安徽港口集团孙疃港务有限公司2023年第二次社会公开招聘公告

安徽 ******限公司 2023年第二次社会公开招聘公告

一、企业简介

安徽 ******限公司 于2020年11月注册成立，由安 ******限公司 、 ******限公司 和濉溪县 ******任公司 共同出资组建，注册资本1亿元。公司位于浍河航道右岸，淮北市濉溪县孙疃镇，上距临涣船闸16公里，下距南坪船闸13公里，距沱浍河航道入淮口140公里。总投资3.4亿元，占地206亩，拥有港口岸线380米，建设5个经营性泊位，设计年吞吐量540万吨。

二、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘的原则。

（二）坚持公平竞争、择优录取的原则。

三、招聘岗位及人数

本次面向社会招聘1名工人岗：***。详见《安徽 ******限公司 2023年社会公开招聘岗位信息一览表》（附件1）。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的职业操守和个人品行；

4.岗位所需要的专业或技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件。

招聘岗位信息一览表中的“45周岁及以下”为“1977年12月以后出生”；工作经历要求详见招聘岗位信息一览表，截止时间为****-**-**日。岗位资格条件中“大学专科及以上学历”指具有大学专科及以上学历的人员。要求提供学历学位的招聘岗位，学历与学位的专业须一致。

香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合招聘公告规定及岗位要求的招聘资格条件。

（二）有下列情况之一者不得报名

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.存在应实行任职回避情形的；

7.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

五、招聘程序

招聘方式实行笔试和面试相结合的办法进行。招聘程序为：***、报名与简历筛选、考试、成绩合成、体检、考察、确定拟聘用人员、公示和聘用。

（一）发布招聘公告

1.网上报名时间：****-**-**日至****-**-**日，报名截止时间为****-**-**日17：***。

2.报名方式：***，选择一个岗位投递报名表。请考生下载《安徽 ******限公司 2023年社会招聘报名表》（附件2）和《安徽 ******限公司 2023年社会招聘简历信息登记表》（附件3），并将按照规范填写的表格连同本人近期正面免冠电子照片（照片请按照“岗位代码+姓名+身份证号”的格式命名，如：***********08；电子照片为jpg格式，295×413像素，大小20-100kb）、身份证、毕业证、学位证、学信网认证材料等相关资料投递至指定邮箱（****19@qq.com）。

3.简历投递注意事项：***“岗位代码+姓名+身份证号”的格式填写，如：***********08。邮箱收到简历后系统会自动回复信息，请勿重复投递。

4.报名人员填写的信息须与实际情况一致，凡弄虚作假一经查实，取消报名和聘用资格。

（二）报名与简历筛选

公开招聘采取网上报名方式，报名截止后，组织对报名人员进行简历筛选，对资格初审合格的人员，将通过电话、短信或电子邮件的方式发送参加笔试通知。报名时间不少于5个工作日，每位应聘人员只能选择一个岗位投递简历，如一人投递多个岗位，以最早接收的简历为准。

（三）考试

考试分为笔试和面试。

1.笔试。笔试内容包括综合能力、岗位专业知识，满分100分。原则上按照岗位招聘计划人数与简历筛选通过人数不低于1：***，如达不到该比例要求的，经安徽 ******限公司 集体研究决策后，可降低比例实施。笔试设定合格线60分，未达到合格线的，不予进入面试环节。

2.面试。笔试结束后，依笔试成绩从高分到低分按1：***。笔试成绩并列的，一并进入面试。面试前，组织对面试入围人员进行资格复审。资格复审时，应聘人员应提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书（证件）及其他材料的原件和复印件。凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：***；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。由此出现面试入围人员缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。资格复审的时间、地点提前通知。

面试采取半结构化面试方式，主要测试应聘人员的综合素质、专业水平、实践能力和适岗程度。面试满分100分，现场宣布面试成绩。招聘岗位实际参加面试人员等于或少于岗位招聘计划人数，该岗位的应聘人员面试成绩须达到当天本考场参加面试考生的面试成绩平均分方可进入下一环节。面试设定最低分数线70分，未达到最低分数线的考生，不予进入下一环节。

（四）成绩合成

应聘人员考试最终成绩按笔试成绩和面试成绩5:***。上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位。应聘人员 ******营公司 门户网站等网站公布，不少于5个工作日。

根据岗位招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：***（如应聘人员考试最终成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩得分高者优先。若考生笔试成绩、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

（五）体检

体检在三甲医院统一组织进行。体检费用由考生自理。体检结果应有结论性意见，须加盖医疗机构公章。体检如无异常，进入考察环节。

（六）考察

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取背景调查、审核人事档案、要求提供个人无犯罪记录证明、个人信用报告等方式，对拟聘用人员进行全面考察，并形成书面考察报告。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

（七）确定拟聘用人员

根据招聘公告规定的要求以及应聘人员考试、体检、考察等情况，经安徽 ******限公司 研究决策后，择优确定拟聘用人员。

（八）公示和聘用

拟聘 ******营公司 门户网站公示5个工作日。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响聘用的，取消聘用资格。公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘用人员，办理聘用手续。

新进人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以转正；试用期间能够证明招聘人员不符合聘用条件的，按照有关法规解除劳动合同，予以辞退。 ******按公司 有关规定执行。

因下列情形导致招聘岗位出现缺额的，经安徽 ******限公司 研究决策后，在同岗位应聘人员中，依据考试最终成绩由高分到低分依次递补，递补各不超过3次。

1.应聘人员体检或者考察不符合要求的；

2.拟聘人员公示的结果影响聘用的；

3.拟聘人员自愿放弃聘用的；

4.拟聘人员未在规定的时间报到的；

5.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

如某岗位未招聘到合适人员，经安徽 ******限公司 研究决策后，重新发布该岗位招聘公告。

六、说明事项

资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，应聘者提供的个人信息必须真实完整。招聘过程中，一旦发现弄虚作假，将立即取消其考试、聘用等资格。所提交的材料，除原件外恕不退还。

七、工资及福利待遇

本次招 ******照公司 制定的薪酬管理相关制度执行。

八、组织领导与监督

招聘工作在安徽 ******限公司 党支部领导下组织开展，严格遵守招聘考试规则和保密、回避等规定，公司纪检全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。有关考试和聘用事项由安徽 ******限公司 负责解释。

九、联系方式

公司地址：***

邮编：***

报名咨询电话：***-****

招聘监督电话：***-****；****119

上述报名咨询和招聘监督电话于正常办公时间（周一至周五8：***—12:***、14:***—16:***）使用。

附件：***.安徽 ******限公司 2023年社会公开招聘岗位一览表

2.安徽 ******限公司 2023年社会招聘报名表

3.安徽 ******限公司 2023年社会招聘简历信息登记表

安徽 ******限公司

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