天水市中西医结合医院绩效管理软件采购项目更正公告

天水市中西医结合医院绩效管理软件采购项目更正公告

一、项目基本情况

原公告的采购项目编号：*********

原公告的采购项目名称：***

首次公告日期：****-**-** 17:***:***

二、更正信息

更正事项：***

更正内容：***、原招标文件内容：***、软件技术参数要求 医院精细化绩效管理系统软件，是医院实施绩效管理过程中重要的工具，是方案落地的重要保障，可以有效帮助医院建立绩效管理体系，进行客观准确的绩效考核，为医院管理者进行精细化管理提供手段，便于医院从各个层级进行内部管控，从而达到医院的整体目标。 （一）、总体需求 工具平台 1、网络版软件能够在医院局域网运行，采用先进的开发工具和 B/S 技术架构。 2、具有与 医院HIS 等系统联接的接口，确保原有功能数据的平稳过渡。 操作系统：***，客户端为 WINDOWS 7以上。数据库平台：***。 3、软件具有可操作性、易用性。实施工具考虑实用性与先进性相结合，利于管理人员理解掌握、操作简便、提示清晰、逻辑性强，直观简洁，可读性强，能直接反应管理的需要，使数据为管理提供高效的服务。 4、绩效预算及定岗定编。根据医院上一年度的财务状况，进行新年度的绩效预算评估；根据医院的床位编制，工作时常，法律规定，对临床科室的人员进行岗位编制； 5、梯队建设:***（医生按照三级查房，三级会诊制度，小组制原则进行梯队建设，护理按照护理职能层级建设进行梯队建设）； 6、岗位评价：***，难度，等级，饱和度，科研等级，DRGS维度六个维度； 7、建立全院质量考核体系，细化考核细则作用：***、规范化管理的道路，实现从单纯医疗质量管理体系到全方位医院质量管理体系的飞跃； 8、开展全方位、多角度的互评作用：***互评，全面提升医院服务质量； 9、提供个性化数据收录平台，自动汇总分析作用：***，按项目考核人、被考核科室等进行数据统计，自动汇总分析，科学精确,为全面绩效考核补充明细的质量考核数据，同时用于日常中的管理考核中； 10、质量追溯：***，优先检查上月质控问题是否整改，没整改继续扣罚； 11、收入核算：***，按责权发生核算模式，自动采集数据，支持医护分开与三级分科的新型管理模式，以HIS收入项目为标准，按照门诊、住院单独核算，合并汇总； 12、成本核算：***、单项录入分摊和系统自动提取、收入反算等多种手段进行成本归集。实行权限管理，分权限录入和查询；支持同一成本项目不同指标、权重的分摊方案管理模式； 13、医疗项目工作量的设定； 14、科室特殊项目点数的设定与管理； 15、支持院、科、人、三级统计分析； 16、建立系统完善的科室考核体系； 17、通过科室目标管理（MBO）实现科室绩效考核； 18、通过指标组合的方式灵活制定指标报表； 19、支持不同的科室类型（效益科室、平均奖科室等）的报表； 20、综合应用效益、质量、效率、工作量等的考核结果； 21、奖金生成、审批和发放流程科学、规范； 22、二次分配，支持由科室录入到财务采集的全过程的奖金发放流程； （二）、考核数据采集与审核 针对各种数据的来源不同，提供自动提取、数据维护负责人手工批量导入、手工录入三种方式。并提供数据审核流程，保证数据采集过程准确、规范。 1、工作量数据采集。从HIS系统提取，由程序自动进行分拣，汇总工作量数据。管理人员直接审核汇总结果即可。 2、考勤数据采集与管理。支持各科室主任分别填报，人事科统一填报两种形式。 （三）、绩效考核与工资计算 系统根据设定的方案，批量进行绩效得分计算和工资计算。绩效管理人员可以查看计算结果报表，如果存在问题，可以调整数据，手工触发重新计算。 绩效考核得分与绩效工资都会上报领导审批，审批通过后进行发布。 院级考核和绩效工资分配由核算办负责；科室内部二次考核、分配由科主任（护士长）负责。 （四）、自动化数据采集接口 与现有的HIS、病案等系统进行对接，自动抓取相应的数据，减轻人工导入、录入工作量。 （五）、系统技术要求 5.1 、系统应遵循IT信息系统建设原则 经济性原则：***、网络等设施类环境资源；最大限度依托并整合现有技术应用、数据信息等资源体系；在可用性的前提条件下充分保证系统建设的经济性，提供投资效率，避免重复建设。 安全性原则：***，严格遵循国家和省有关信息系统安全保密的有关政策、标准和规范的要求，使该系统在网络、应用、数据信息等多层面获得有力的安全保障。并且采用业界成熟的安全技术，切实保证系统破坏和数据泄密。 先进性原则：***，使系统具有国内领先技术的水平。 5.2、系统对医院管理标准的满足 （1）系统采用的技术和语言必须体现一定的先进性，代表B/S系统架构主流软件的发展方向和要求。 （2）系统必须稳定和健壮，能支持在各种复杂条件下的系统应用。 （3）系统设计充分考虑安全性要求。 （六）、服务器基本配置要求 1、 处理器：***≥2颗因特尔处理器，CPU性能不低于2.0GHz/28核； 2、 内存：≥8*64GB 3200MHZ DDR4内存； 3、 硬盘：≥4块960GB 固态硬盘，≥4块4TB HDD硬盘； 4、 RAID卡：***(支持8个SAS口）； 5、 网卡：****GE电口+2*10GE光口(含2个万兆多模光模块)； 6、 电源及外设：***+1冗余电源；6个N+1冗余散热风扇，机架安装导轨； 7、 为满足后续业务的持续性扩展，要求提供≥13个PCIE4.0速率插槽以及可提供≥14个单宽GPU卡，提供官网截图证明； 8、 配置安装部署服务，三年软硬件维保及技术支持服务； 9、正版windows 2012 server以上版本操作系统； 二、现更正为：***、管理咨询服务技术参数要求 一、概况 采用平衡计分卡（BSC）、RBRVS、 工分制的综合绩效管理模式，针对医院医、护、药、技及行政后勤等不同部门采取不同的绩效管理模式，设计医院绩效管理全套可实施的解决方案文件。并负责方案的具体讲解与对应实施，相关科室培训和履行有关服务等内容。 二、技术要求 1、符合国家关于绩效管理的政策及法规； 2、符合医保改革政策； 3、实行预算制管理，达到提质增效目的； 4、结合医院实际制定切实可行个性化解决方案。要求目标明确，强化成本控制，优化医院收入结构； 5、负责全院人员培训； 6、负责方案落地实施； 7、其他事项； 8、建立责权利一致的全面绩效考核体系； 9、指导并协助方案实施、总结优化，确保预期效果实现； 三、需要提供文件资料 1、需提供医院诊断分析报告、访谈记录、访谈问题汇总报告、定岗定编表、岗位说明书（参考文献）、收入核算方案、成本核算方案、考核评价指标集、单项奖励、医院绩效管理方案（初稿）、医院绩效管理方案（决议稿）、二次分配指导意见、新旧绩效对比分析表、医院绩效管理方案（终版）、绩效工资发放后问题收集与汇总、方案修订文档、验收报告单等文件。 四、管理咨询服务要求 分配方案应包括全院绩效分配方案、科室二次分配方案指导意见，建立以岗位工作量、工作质量（劳动强度、技术含量、风险程度）为主导，以国家对公立医院考核指标的关键业绩指标为依据、结合医院实际情况的成本控制绩效工资分配机制，实行医、护、药、技合理核算，实现成本管控目标。对医院临床和医技提供工作量定量评价。对医疗和医技项目给出一个工作量的对照值，及行政后勤科室分配方案。指导医院整理历史绩效数据，包括绩效工资、直接成本等，按定量结果，对医院的绩效工资进行重新测算。并提交一份新的绩效考核和绩效工资测算方案。 （一）所使用的绩效管理方案应当满足国家卫计委的“九不准”要求，医务人员的绩效工资不能与收入挂钩，符合医保支付政策要求。 （二）满足医院绩效管理需求，建立合理、有效的绩效考核评价体系，制定符合医院实际情况的绩效考核方案，达到激励员工积极性、提升整体服务效能、提高成本控制水平、改善职能科室管理能力、促进院所健康快速发展的目的； （三）体现公立医院、保证区域公共卫生的社会公益性，突出医院管理特色； （四）制定合理方案，强化医院预算编制，加强医院成本管控，提高医院收支结余，在医院现有绩效总量基础上，通过方案的实施，提高医院绩效总量。 （五）充分利用现有资源，提高医院运营效率，突出重点学科,体现不同学科业务发展规律和特点； （六）保障和提高全体员工的收入水平，确保员工福利水平的提高和医院的同步发展； （七）根据医院需求，结合上级部门考核指标，进行医、护、药、技分类测算，合理确定不同类别、不同岗位人员的绩效考核关键指标，充分调动员工积极性； （八）以向临床一线、风险大、人均工作量大的科室倾斜为激励次序； （九）以岗位价值为导向，体现多劳多得、优绩优酬； （十）对医院行政科室进行分级、分类管理，按照不同的科室、岗位等因素，综合评定职能科室等级（系数）。 （十一）制定医院一次分配（到部门、科室）的绩效分配方案，完成试运行和正式运行； （十二）体现医护分开，优劳优得，在充分调研基础上，制定科室二次分配（到个人）的指导性意见，按照医生序列，护士序列，医技序列进行指导，并不涉及具体算法；建立合理的二次分配体系,充分调动一线职工积极性； （十三）建立全院质量管控考核体系、分级考核体系及考核细则； （十四）建立临床岗位价值评价体系； （十五）能够收集绩效考核所需的相关指标数据，并进行相关绩效分配数据的分析； （十六）能够整体上支撑医院绩效管理工作的需要； （十七）建立医院绩效考核和分配管理的长效机制，控制和降低医院运行费用，保障降低药品占比、卫生材料支出占比等； （十八）及时提供后续的跟踪维护服务。 五、项目需达到的预期效果 （一）通过项目的实施，提升员工工作积极性，提高工作效率，增加员工收入，符合医改“充分调动医务人员积极性”、“提高医务人员待遇”的要求。 （二）增强各级人员执行力，控制医院运行成本，提升医院的整体运营效率，使医院产生良好的经济效益和社会效益，最终提升医院的核心竞争力。 二、软件技术参数要求 医院精细化绩效管理系统软件，是医院实施绩效管理过程中重要的工具，是方案落地的重要保障，可以有效帮助医院建立绩效管理体系，进行客观准确的绩效考核，为医院管理者进行精细化管理提供手段，便于医院从各个层级进行内部管控，从而达到医院的整体目标。 （一）、总体需求 工具平台 1、网络版软件能够在医院局域网运行，采用先进的开发工具和 B/S 技术架构。 2、具有与 医院HIS 等系统联接的接口，确保原有功能数据的平稳过渡。 操作系统：***，客户端为 WINDOWS 7以上。数据库平台：***。 3、软件具有可操作性、易用性。实施工具考虑实用性与先进性相结合，利于管理人员理解掌握、操作简便、提示清晰、逻辑性强，直观简洁，可读性强，能直接反应管理的需要，使数据为管理提供高效的服务。 4、绩效预算及定岗定编。根据医院上一年度的财务状况，进行新年度的绩效预算评估；根据医院的床位编制，工作时常，法律规定，对临床科室的人员进行岗位编制； 5、梯队建设:***（医生按照三级查房，三级会诊制度，小组制原则进行梯队建设，护理按照护理职能层级建设进行梯队建设）； 6、岗位评价：***，难度，等级，饱和度，科研等级，DRGS维度六个维度； 7、建立全院质量考核体系，细化考核细则作用：***、规范化管理的道路，实现从单纯医疗质量管理体系到全方位医院质量管理体系的飞跃； 8、开展全方位、多角度的互评作用：***互评，全面提升医院服务质量； 9、提供个性化数据收录平台，自动汇总分析作用：***，按项目考核人、被考核科室等进行数据统计，自动汇总分析，科学精确,为全面绩效考核补充明细的质量考核数据，同时用于日常中的管理考核中； 10、质量追溯：***，优先检查上月质控问题是否整改，没整改继续扣罚； 11、收入核算：***，按责权发生核算模式，自动采集数据，支持医护分开与三级分科的新型管理模式，以HIS收入项目为标准，按照门诊、住院单独核算，合并汇总； 12、成本核算：***、单项录入分摊和系统自动提取、收入反算等多种手段进行成本归集。实行权限管理，分权限录入和查询；支持同一成本项目不同指标、权重的分摊方案管理模式； 13、医疗项目工作量的设定； 14、科室特殊项目点数的设定与管理； 15、支持院、科、人、三级统计分析； 16、建立系统完善的科室考核体系； 17、通过科室目标管理（MBO）实现科室绩效考核； 18、通过指标组合的方式灵活制定指标报表； 19、支持不同的科室类型（效益科室、平均奖科室等）的报表； 20、综合应用效益、质量、效率、工作量等的考核结果； 21、奖金生成、审批和发放流程科学、规范； 22、二次分配，支持由科室录入到财务采集的全过程的奖金发放流程； （二）、考核数据采集与审核 针对各种数据的来源不同，提供自动提取、数据维护负责人手工批量导入、手工录入三种方式。并提供数据审核流程，保证数据采集过程准确、规范。 1、工作量数据采集。从HIS系统提取，由程序自动进行分拣，汇总工作量数据。管理人员直接审核汇总结果即可。 2、考勤数据采集与管理。支持各科室主任分别填报，人事科统一填报两种形式。 （三）、绩效考核与工资计算 系统根据设定的方案，批量进行绩效得分计算和工资计算。绩效管理人员可以查看计算结果报表，如果存在问题，可以调整数据，手工触发重新计算。 绩效考核得分与绩效工资都会上报领导审批，审批通过后进行发布。 院级考核和绩效工资分配由核算办负责；科室内部二次考核、分配由科主任（护士长）负责。 （四）、自动化数据采集接口 与现有的HIS、病案等系统进行对接，自动抓取相应的数据，减轻人工导入、录入工作量。 （五）、系统技术要求 5.1 、系统应遵循IT信息系统建设原则 经济性原则：***、网络等设施类环境资源；最大限度依托并整合现有技术应用、数据信息等资源体系；在可用性的前提条件下充分保证系统建设的经济性，提供投资效率，避免重复建设。 安全性原则：***，严格遵循国家和省有关信息系统安全保密的有关政策、标准和规范的要求，使该系统在网络、应用、数据信息等多层面获得有力的安全保障。并且采用业界成熟的安全技术，切实保证系统破坏和数据泄密。 先进性原则：***，使系统具有国内领先技术的水平。 5.2、系统对医院管理标准的满足 （1）系统采用的技术和语言必须体现一定的先进性，代表B/S系统架构主流软件的发展方向和要求。 （2）系统必须稳定和健壮，能支持在各种复杂条件下的系统应用。 （3）系统设计充分考虑安全性要求。 （六）、服务器基本配置要求 1、 处理器：***≥2颗因特尔处理器，CPU性能不低于2.0GHz/28核； 2、 内存：≥8*64GB 3200MHZ DDR4内存； 3、 硬盘：≥4块960GB 固态硬盘，≥4块4TB HDD硬盘； 4、 RAID卡：***(支持8个SAS口）； 5、 网卡：****GE电口+2*10GE光口(含2个万兆多模光模块)； 6、 电源及外设：***+1冗余电源；6个N+1冗余散热风扇，机架安装导轨； 7、 为满足后续业务的持续性扩展，要求提供≥13个PCIE4.0速率插槽以及可提供≥14个单宽GPU卡，提供官网截图证明； 8、 配置安装部署服务，三年软硬件维保及技术支持服务； 9、正版windows 2012 server以上版本操作系统； 三、其他内容不变。

更正日期：****-**-**

三、其他补充事宜

四、凡对本次公告内容提出询问，请按以下方式联系

1.采购人信息

名 称：***

地 址：***

联系方式：***-****

2.采购代理机构信息

名 称：*********限公司

地 址：***

联系方式：***-****

3.项目联系方式

项目联系人：***

电 话：***-****